Opsi keamanan Ketika perusahaan setuju untuk menjual atau menerbitkan sahamnya kepada karyawan, atau ketika trust mutual fund memberikan opsi kepada karyawan untuk memperoleh unit kepercayaan, karyawan tersebut dapat menerima kena pajak. Apa itu opsi keamanan (saham) kena pajak Apa manfaatnya? Jenis pilihan. Kapan Pengurangan Kena Pajak untuk sumbangan amal Efek harus dipenuhi untuk mendapatkan potongan saat keamanan disumbangkan. Opsi manfaat deduksi Kondisi yang harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk deduksi. Melaporkan manfaat pada kode slip T4 untuk digunakan pada slip T4. Pengambilan pemotongan gaji pada pilihan Temukan saat Anda perlu menahan kontribusi CPP atau pajak penghasilan dari opsi. (Premi EI tidak berlaku untuk opsi). Formulir dan publikasi Menu Sekunder Informasi Situs Pilihan Stock (Insentif) Artikel ini membahas tentang Opsi Saham Insentif, bukan opsi saham pasar yang diperdagangkan di pasar umum. Opsi Insentif Stock sering disebut sebagai SARs - Stock Appreciation Rights. Diskusi ini terutama berlaku untuk pasar dan entitas Kanada yang dikenai pajak oleh Badan Bea dan Cukai Kanada (CCRA). Tidak jarang kesempatan ketika opsi saham tidak muncul sebagai topik percakapan favorit di kalangan pengusaha teknologi tinggi dan CEO. Banyak CEO melihat pilihan sebagai cara menarik talenta terbaik dari Amerika Serikat dan tempat lain. Artikel ini membahas masalah opsi saham karyawan terutama karena berkaitan dengan perusahaan publik. Namun, opsi saham sama populernya dengan perusahaan swasta (terutama yang merencanakan penawaran umum masa depan). Mengapa tidak hanya memberikan saham Dalam kasus perusahaan swasta dan publik, opsi saham digunakan sebagai pengganti hanya saham quotgivingquot kepada karyawan. Hal ini dilakukan karena alasan perpajakan. Satu-satunya saat ketika saham dapat dihitung secara kuartalan tanpa konsekuensi pajak yang merugikan adalah ketika perusahaan didirikan, yaitu ketika saham memiliki nilai nol. Pada tahap ini, para pendiri dan karyawan semuanya bisa diberi saham (bukan opsi). Tapi seiring berkembangnya perusahaan, saham tumbuh nilainya. Jika investasi dilakukan ke perusahaan, saham tersebut memiliki nilai. Jika saham kemudian dikreditkan ke seseorang, orang tersebut dianggap telah diberi kompensasi atas nilai pasar wajar dari saham tersebut dan tunduk pada pendapatan tersebut. Tapi hibah opsi saham tidak kena pajak pada saat dikabulkan. Makanya, popularitas mereka. Tapi, sama seperti pilihan penggemar saya, saya pikir mungkin berguna untuk mencurahkan sebagian besar artikel ini untuk menjelaskan apa adanya, bagaimana cara kerjanya, dan beberapa implikasi yang sangat serius dan berat bagi kedua pemegang opsi, perusahaan, dan Investor. Secara teori dan di dunia yang sempurna, pilihannya luar biasa. Saya menyukai konsepnya: Perusahaan Anda memberi Anda (sebagai karyawan, direktur, atau penasihat) pilihan untuk membeli beberapa saham di perusahaan. Opsi hanyalah hak kontrak yang diberikan kepada pemegang opsi (pemegang opsi) dimana pemegang memiliki hak yang tidak dapat dibatalkan untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan pada harga yang ditentukan. Misalnya, rekrutmen baru di Multiactive Software (TSX: E) dapat diberikan 10.000 pilihan yang memungkinkannya (mari memanggilnya Jill) untuk membeli 10.000 saham secara Multiaktif dengan harga 3.00 (itulah harga perdagangan pada tanggal pemberian opsi ) Kapanpun sampai dengan jangka waktu 5 tahun. Perlu dicatat bahwa tidak ada peraturan atau persyaratan yang ditentukan yang terkait dengan opsi. Mereka discretionary dan setiap pilihan perjanjian, atau hibah, adalah unik. Umumnya, bagaimanapun, kutipannya adalah: 1) jumlah opsi yang diberikan kepada individu bergantung pada nilai kuotasi karyawan tersebut. Ini sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Dewan jika direksi membuat keputusan mengenai berapa banyak pilihan yang akan diberikan. Ada banyak kebijaksanaan. 2) jumlah opsi yang beredar pada satu waktu tertentu umumnya terbatas pada 20 dari jumlah saham yang dikeluarkan (dalam kasus Multiaktif, sekitar 60 juta saham diterbitkan, sehingga dapat menghasilkan sebanyak 12 juta opsi saham) . Dalam beberapa kasus, jumlahnya bisa setinggi 30 dan secara historis, jumlahnya sudah sekitar 10 - tapi itu meningkat karena popularitas pilihan. 3) pilihan tidak diberikan kepada perusahaan - hanya untuk orang (walaupun hal ini agak berubah untuk memungkinkan perusahaan memberikan layanan). 4) harga pelaksanaan (harga di mana saham dapat dibeli) mendekati harga perdagangan (pasar) pada tanggal pemberian. NB - meskipun perusahaan dapat memberikan sedikit diskon, yaitu sampai dengan 10, masalah pajak mungkin timbul (menjadi rumit). 5) Secara teknis, pemegang saham harus menyetujui semua opsi yang diberikan (biasanya dilakukan dengan menyetujui opsi saham quotplanquot). 6) pilihan umumnya berlaku untuk beberapa tahun mulai dari 1 sampai 5 tahun. Saya telah melihat beberapa kasus di mana mereka berlaku selama 10 tahun (untuk perusahaan swasta, mungkin berlaku selamanya setelah mereka memiliki hak istimewa. Pilihan mungkin merupakan cara terbaik, dengan pertimbangan pajak, melalui mana orang baru dapat dibawa ke kapal, bukan hanya Memberi mereka saham yang memiliki nilai inheren). 7) opsi mungkin memerlukan quotvestingquot - yaitu jika seorang karyawan mendapatkan 10.000 opsi, mereka hanya dapat dieksekusi dari waktu ke waktu, mis. Sepertiga mendapat vested setiap tahun selama 3 tahun. Hal ini mencegah orang untuk mendapatkan manfaat sebelum waktunya dan menguangkan sebelum benar-benar memberi kontribusi pada perusahaan. Ini berdasarkan pertimbangan perusahaan - ini bukan masalah peraturan. 8) Tidak ada kewajiban perpajakan (tidak ada pajak yang jatuh tempo) pada saat opsi diberikan (Tapi sakit kepala yang besar dapat terjadi nanti bila opsi dilakukan DAN ketika saham dijual) Dalam skenario ideal, Jill - perekrutan teknis baru di Multiactive - Mendapatkan pekerjaannya, dan karena usaha dan rekan kerjanya, Multiaktif melakukannya dengan baik dan harga sahamnya sampai jam 6.00 pada akhir tahun. Jill bisa sekarang (asalkan pilihannya telah dipilih) mengikuti pilihannya, yaitu membeli saham pada harga 3,00. Tentu saja, dia tidak memiliki 30.000 uang cadangan yang tergeletak di sekitar, jadi dia memanggil pialangnya dan menjelaskan bahwa dia adalah seorang pilihan. Pialangnya kemudian akan menjual 10.000 saham untuknya pada pukul 6.00 dan, atas instruksinya, mengirim 30.000 ke perusahaan dengan imbalan 10.000 saham baru yang diterbitkan sesuai dengan perjanjian opsi. Dia memiliki keuntungan 30.000 - bonus bagus untuk usahanya. Jill latihan dan menjual seluruh 10.000 sahamnya pada hari yang sama. Kewajiban pajaknya dihitung atas keuntungan 30.000 yang dipandang sebagai pendapatan pekerjaan - bukan keuntungan modal. Dia dikenai pajak seolah-olah dia mendapat gaji dari perusahaan (sebenarnya - perusahaan tersebut akan menerbitkan slip pajak penghasilan T4 pada Februari berikutnya sehingga dia kemudian dapat membayar pajaknya untuk pengembalian tahunannya). Tapi, dia mendapat sedikit istirahat - dia mendapatkan potongan kecil yang sama dengan dia dikenai pajak hanya dengan 50 keuntungannya, yaitu dia mendapatkan 15.000 bonus 30.000 bonusnya tanpa bayaran. Dalam hal ini, keuntungannya diperlakukan seperti keuntungan modal - namun masih dianggap sebagai pendapatan kerja (mengapa Aha - CCRA tua yang baik memiliki alasan - baca terus). Begitulah cara CCRA melihatnya. Bagus dan sederhana. Dan, sering kali bekerja dengan cara seperti ini. Opsi saham sering disebut sebagai Opsi Saham Kuotatif oleh regulator seperti bursa saham, dan dipandang sebagai alat untuk memberikan pendapatan bonus kepada karyawan. Mereka tidak - seperti banyak dari kita ingin memilikinya - cara bagi karyawan untuk berinvestasi di perusahaan mereka. Memang, ini bisa sangat berbahaya. Heres contoh nyata - banyak pengusaha teknologi terjebak dalam situasi seperti ini. Hanya untuk memastikan, saya memeriksa dengan orang-orang baik di Deloitte dan Touche dan mereka memastikan bahwa situasi ini dapat, dan memang, terjadi (sering). Jim bergabung dengan perusahaan dan mendapat 10.000 pilihan pada 1. Dalam 5 tahun, sahamnya mencapai 100 (benar-benar). Jim mengikis 10.000 dan berinvestasi di perusahaan tersebut, sekarang memegang saham senilai 1 juta. Dalam 2 tahun ke depan, pasar jatuh, dan sahamnya sampai 10. Dia memutuskan untuk menjual, menghasilkan keuntungan 90.000. Dia berpikir bahwa dia berhutang pada 90K. Miskin Jim Sebenarnya, dia berhutang pajak penghasilan 990k (1M minus 10K). Pada saat bersamaan ia mengalami kerugian modal sebesar 900K. Itu tidak membantu dia karena dia tidak memiliki keuntungan modal lainnya. Jadi dia sekarang memiliki pajak yang harus dibayar lebih dari 213K (yaitu 43 tingkat marjinal yang diterapkan pada 50 dari 990K). Dia bangkrut Begitu banyak untuk memotivasi dia dengan opsi saham insentif Berdasarkan peraturan pajak, poin penting yang harus diingat adalah bahwa kewajiban pajak dinilai pada saat opsi dilakukan, bukan saat saham benar-benar terjual. (Catatan - di AS, keuntungannya terbatas pada selisih antara harga jual dengan harga pelaksanaan. Di AS, tunjangan tersebut dikenai pajak sebagai capital gain jika saham tersebut dimiliki untuk satu tahun sebelum penjualan) Mari kembali Untuk contoh Jill membeli saham Multiactive. Jika Jill ingin menyimpan sahamnya (mengharapkan mereka naik), maka dia akan dikenai pajak 20.000 keuntungannya untuk pengembalian pajak berikutnya - bahkan jika dia tidak menjual satu saham pun Sampai saat ini, dia benar-benar harus membayar Pajak secara tunai Namun, sebuah perubahan anggaran Federal baru-baru ini sekarang memungkinkan penundaan penangguhan (bukan pengampunan) sampai saat dia benar-benar menjual saham tersebut (sampai batas tahunan hanya 100.000). Provinsi Ontario memiliki kesepakatan khusus yang memungkinkan karyawan Dapatkan pajak gratis 1M Nice, eh). Anggaplah bahwa saham tersebut jatuh (tidak ada kesalahannya - hanya pasar yang bergerak naik lagi) kembali ke level 3.00. Khawatir bahwa dia mungkin tidak memiliki keuntungan, dia menjual. Dia memperkirakan bahwa dia telah merobeknya, tapi sebenarnya dia masih berhutang sekitar 8.600 di bidang pajak (dengan asumsi tingkat marjinal pada harga kutipan kuototnya saat berolahraga). Tidak baik. Tapi sebenarnya lebih buruk lagi, misalkan saham turun menjadi 1,00. Dalam kasus ini, dia mengalami kerugian modal sebesar 5.00 (biaya untuk saham - untuk tujuan perpajakan - adalah nilai pasar 6,00 pada tanggal latihan - bukan harga pelaksanaannya). Tapi dia hanya bisa menggunakan kerugian modal 5,00 ini terhadap keuntungan modal lainnya. Dia masih tidak lega atas tagihan pajak aslinya. Saya bertanya-tanya apa yang terjadi jika dia tidak pernah menjual sahamnya Apakah tanggung jawab pajaknya ditangguhkan selamanya Di sisi lain, anggap bahwa dunia itu cerah dan cerah dan sahamnya naik menjadi 9 pada saat dia menjualnya. Dalam kasus ini, dia memiliki keuntungan modal pada 3,00 dan sekarang dia harus membayar pajak tangguhannya untuk 30.000 kuota pendapatan pengamat pendapatan sebelumnya. Sekali lagi, ini tidak apa-apa. Karena potensi dampak negatif yang ditimbulkan oleh perolehan dan pemilikan saham, kebanyakan karyawan secara efektif dipaksa untuk menjual saham dengan segera - yaitu pada tanggal pelaksanaan - untuk menghindari konsekuensi yang merugikan. Tapi, bisakah anda bayangkan dampaknya terhadap harga saham perusahaan ventura ketika lima atau enam opsi mengutip ratusan ribu saham ke pasar. Hal ini tidak melakukan apapun untuk mendorong karyawan memegang saham perusahaan. Dan itu bisa mengacaukan pasar untuk keamanan yang diperdagangkan tipis. Dari perspektif investor, ada kelemahan besar untuk opsi, yaitu pengenceran. Ini penting. Sebagai investor, Anda harus ingat bahwa rata-rata 20 saham baru bisa dikeluarkan (murah) kepada nasabah pilihan. Dari perspektif perusahaan, pemberian rutin dan pilihan opsi secara cepat dapat menggabungkan saldo saham dengan lancar. Hal ini menimbulkan kenaikan kapitalisasi pasar kueri - kenaikan mantap nilai perusahaan yang disebabkan oleh pelampung saham yang meningkat. Secara teoritis, harga saham harus turun sedikit karena saham baru dikeluarkan. Namun, saham baru ini mudah diserap, terutama di pasar yang panas. Sebagai investor, mudah untuk mengetahui pilihan perusahaan yang tidak ada, tidak mudah dan informasi tidak diperbarui secara berkala. Cara tercepat adalah dengan memeriksa sebuah perusahaan informasi mutakhir tahunan terbaru (tersedia di sedar). Anda juga harus bisa mengetahui berapa banyak pilihan yang telah diberikan kepada orang dalam dari laporan pengetesan orang dalam. Namun, yang membosankan dan tidak selalu bisa diandalkan. Taruhan terbaik Anda adalah menganggap bahwa Anda akan terdilusi setidaknya 20 setiap dua tahun. Keyakinan bahwa pilihan lebih baik daripada bonus perusahaan karena uang berasal dari pasar, bukan dari arus kas perusahaan, adalah omong kosong belaka. Efek dilutif jangka panjangnya jauh lebih besar, belum lagi dampak negatifnya terhadap earning per share. Saya akan mendorong direktur perusahaan untuk membatasi opsi opsi saham menjadi maksimal 15 saham yang dikeluarkan dan untuk memungkinkan rotasi tiga tahun dengan pengaturan vesting tahunan berlaku. Vesting tahunan akan memastikan bahwa karyawan yang mendapat opsi memang memberi nilai tambah. Istilah optionaire telah digunakan untuk menggambarkan pemegang opsi beruntung dengan opsi yang sangat dihargai. Bila optionair ini menjadi jutawan sejati, manajer perusahaan harus bertanya pada diri sendiri apakah pembayaran mereka benar-benar dibenarkan. Mengapa seorang sekretaris mendapatkan bonus setengah juta dolar hanya karena dia memiliki 10.000 opsi quottokenquot Apa risikonya dan bagaimana dengan manajer jutawan yang kaya raya yang memutuskan untuk mengubah gaya hidup dan berhenti dari pekerjaan mereka Apakah ini adil bagi investor Aturan opsi saham, peraturan Dan masalah perpajakan yang timbul sangat kompleks. Ada juga perbedaan substansial dalam perlakuan pajak antara perusahaan swasta dan perusahaan publik. Selanjutnya, aturan selalu berubah. Pemeriksaan rutin dengan penasihat pajak Anda sangat dianjurkan. Jadi, whats the bottom line Sedangkan pilihannya bagus, seperti hal yang paling baik dalam hidup, saya pikir mereka harus diberikan secukupnya. Sebanyak opsi saham bisa menjadi wortel hebat dalam menarik bakat, mereka juga bisa menjadi bumerang seperti yang terlihat pada contoh di atas. Dan, dalam kasus di mana mereka benar-benar mencapai tujuan mereka, investor dapat berpendapat bahwa jatah angin yang tidak senonoh mungkin tidak beralasan dan menghukum para pemegang saham. Mike Volker adalah Direktur Kantor Penghubung UniversityIndustry di Simon Fraser University, Chairman dari Vancouver Enterprise Forum, dan seorang pengusaha teknologi. Hak Cipta 2000-2003 Michael C. Volker Email: mikevolker. org - Komentar dan saran akan dihargai Diperbarui: 030527November 22, 2010 Amandemen Aturan Opsi Saham Bill C-47 (RUU Legislasi), yang melewati pembacaan kedua per tanggal 4 November 2010 dan Telah dikirim ke House Finance Committee, menerapkan pengumuman yang dibuat pada Anggaran Federal (Anggaran 2010) tanggal 4 Maret 2010 sehubungan dengan perubahan dalam perpajakan opsi opsi saham. Komentar dalam pembaruan ini menggambarkan perubahan utama pada opsi saham yang dicairkan, kewajiban menahan pengusaha dan penundaan opsi saham terkait dengan saham publik. Menguangkan opsi Saham Secara umum, peraturan opsi saham karyawan mengharuskan karyawan memasukkan pendapatan mereka selisih antara nilai pasar wajar sekuritas opsi pada saat opsi dieksekusi dan jumlah yang dibayarkan oleh karyawan untuk memperoleh Keamanan (dan, jika ada, pilihannya). Majikan tidak berhak untuk mengklaim pengurangan saat menerbitkan saham pada saat pelaksanaan opsi saham karyawan. Sementara opsi opsi saham ini sepenuhnya disertakan dalam pendapatan karyawan, dengan syarat kondisi tertentu terpenuhi, karyawan tersebut dapat mengurangi satu setengah dari jumlah keuntungan saat menentukan pendapatan kena pajaknya (Pengambilan Opsi Saham). Jika deduksi ini tersedia, tunjangan opsi saham karyawan sebenarnya adalah pajak dengan tarif pajak efektif yang sama dengan capital gain 2. Dalam banyak kasus, pemegang opsi karyawan dan atasan mereka lebih memilih agar majikan membayar secara tunai in - Nilai uang opsi dengan imbalan pembatalan opsi. Dalam hal demikian, sebelum Anggaran 2010 dan bila disusun dengan benar, karyawan tersebut dapat memperoleh opsi sahamnya secara efektif dikenakan pajak sebagai capital gain, sedangkan atasan umumnya berhak atas potongan pajak sebesar jumlah pembayaran . RUU Perundang-undangan menegaskan bahwa seorang karyawan tidak dapat mengklaim Pengambil Opsi Saham pada disposisi opsi untuk mengakuisisi saham 3 kecuali perusahaan yang telah setuju untuk menjual atau menerbitkan saham (Issuer Opsi) kepada karyawan tersebut mengajukan sebuah keputusan pemilihan 4 bahwa baik orang maupun orang yang tidak berurusan dengan senjata panjang 5 dengan itu akan mengklaim pengurangan sehubungan dengan pembayaran yang dilakukan kepada wajib pajak. Pemilu harus diajukan ke Menteri dan bukti pemilihan harus diberikan kepada karyawan yang harus mengajukan bukti tersebut dengan pengembalian pajaknya untuk tahun di mana pilihan tersebut diserahkan. Kata-kata dalam RUU Legislasi menyiratkan bahwa Penerbit Opsi harus memilih sehubungan dengan setiap pemberian opsi kepada masing-masing karyawan. RUU Perundang-undangan tampaknya tidak berlaku untuk latihan tanpa uang, yaitu alih-alih karyawan menyerahkan pilihannya untuk menerima nilai uang tunai, Penerbit Opsi mengatur dengan broker agar harga pelaksanaan diajukan ke karyawan Dan karyawan tersebut melatih pilihan tersebut dengan arahan ke broker untuk segera menjual sahamnya di pasar terbuka untuk memenuhi pembayaran harga pelaksanaan dan pemotongan pajak yang berlaku. Perhatikan bahwa biaya broker, jika dibayar oleh penerbit opsi, harus menjadi kena pajak bagi karyawan. Emiten opsi Kanada dan penerbit opsi induk asing yang memberikan atau memberi pilihan kepada karyawan afiliasi Kanada mereka harus mempertimbangkan hal berikut: Tinjau kembali rencana mereka yang ada untuk mempertimbangkan apakah mereka memiliki diskresi untuk menerima atau menolak opsi tunai. Tentukan apakah mereka ingin membuat pemilihan memberi kepada karyawan mereka keuntungan dari Stock Option Deduction. Tentukan apakah mereka harus mengubah rencana opsi saham yang ada untuk memasukkan kewajiban bagi Penerbit Opsi untuk membuat pemilihan jika ada opsi keluar dari opsi saham oleh karyawan. Tinjau dampak akuntansi dari ukuran baru terhadap laporan keuangan. Kewajiban Pemotongan Perusahaan Rancangan Undang-Undang Perundang-undangan juga menjelaskan ketetapan pengurangan deduksi sumber daya pengusaha sehubungan dengan imbalan opsi saham karyawan. Manfaat tersebut harus ditentukan pada tahun dimana opsi tersebut dieksekusi dan akan dihitung seolah-olah nilai opsi opsi saham telah dibayarkan kepada karyawan sebagai bonus tunai. Sebagai hasil dari tindakan baru ini, pengusaha harus menahan pengeluaran atas pelaksanaan opsi meskipun hanya saham yang didistribusikan ke karyawan. Tujuan dari tindakan ini adalah untuk mencegah situasi dimana karyawan tidak dapat memenuhi kewajiban pajak penghasilan mereka sebagai akibat dari penurunan nilai sekuritas yang diperoleh pada pelaksanaan opsi. Pertimbangan berikut berlaku untuk persyaratan pemotongan: Jika opsi opsi saham memenuhi syarat untuk Pengurangan Opsi Saham, jumlah pajak yang harus ditahan dapat dikurangi untuk mencerminkan pengurangan ini. Jika opsi tersebut diberikan sebelum tahun 2011 sesuai dengan perjanjian tertulis yang ditandatangani sebelum tanggal 4 Maret 2010 dan perjanjian tertulis tersebut, pada saat itu, termasuk persyaratan tertulis yang membatasi karyawan tersebut untuk tidak melepas saham tersebut untuk jangka waktu tertentu setelah pelaksanaan, Tidak ada pemotongan pajak yang perlu dilakukan. 6 Tidak ada pemotongan pajak yang harus dilakukan di mana opsi saham mendapat keuntungan sehubungan dengan pelaksanaan opsi pada saham perusahaan swasta yang dikendalikan oleh Kanada. Sebelum Anggaran 2010, Canada Revenue Agencys (CRA) menoleransi bahwa tidak ada pajak penghasilan yang dapat ditahan pada sumber atas opsi opsi saham jika tidak ada remunerasi tunai lainnya yang dibayarkan kepada karyawan atau jika pemotongan tersebut akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya bagi karyawan tersebut. Kebijakan kesulitan yang tidak semestinya ini tidak berlaku untuk opsi saham yang dilakukan oleh karyawan non-penduduk atau program olahraga tanpa uang. RUU Perundang-undangan secara formal menghilangkan kebijakan kesulitan yang tidak semestinya dan kewajiban perpajakan yang dihasilkan dari pelaksanaan opsi saham tidak akan, kecuali jika dapat ditangguhkan.7 memenuhi syarat sebagai alasan untuk pengurangan pemotongan pajak oleh CRA. Apabila perusahaan induk asing memberikan opsi saham kepada karyawan afiliasi atau anak perusahaannya di Kanada, perusahaan induk asing secara teknis bertanggung jawab atas pemotongan dan pelaporan opsi opsi saham kecuali jika biaya kepada perusahaan induk asing telah diisi ulang ke afiliasi atau anak perusahaan Kanada. Namun, dalam praktiknya, pengusaha Kanada biasanya melaporkan opsi opsi saham dan mengurus pengiriman uang yang ditahan. Belum ada indikasi dari CRA bahwa praktik ini tidak dapat diterima lagi. Emiten opsi harus mempertimbangkan hal berikut: Opsi Emiten harus meninjau kembali prosedur administratif mereka saat ini untuk menahan opsi saham dan memastikan bahwa hal itu sesuai dengan Undang-Undang Perundang-undangan. Untuk memenuhi kewajiban pemotongan pajak mereka, Option Emiten diminta untuk melacak opsi opsi dari mantan karyawan. Opsi Emiten mungkin mempertimbangkan untuk membuat program latihan tanpa uang tunai yang sesuai dengan kewajiban pemotongan. Opsi Penerbit dapat mempertimbangkan untuk menasihati karyawan dan mantan karyawan prosedur administrasi emiten untuk mematuhi kewajiban pemotongan mereka yang mungkin mencakup penjualan sebagian saham yang mendasari opsi saham oleh broker untuk menutupi pajak pemotongan yang berlaku kecuali, misalnya, karyawan tersebut Membayar jumlah pemotongan yang berlaku secara tunai ke Penerbit Opsi dan menyarankan mereka untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak mereka sendiri. Opsi Emiten dapat mempertimbangkan untuk mengubah opsi opsi saham mereka untuk mengklarifikasi prosedur administratif mereka untuk mematuhi kewajiban pemotongan mereka, terutama jika amandemen tersebut dapat dilakukan tanpa persetujuan pemegang keamanan berdasarkan persyaratan rencana yang relevan. Majikan dapat mempertimbangkan untuk meninjau program kompensasi ekuitas lainnya seperti rencana pembelian saham karyawan dimana saham dapat dikeluarkan untuk mematuhi peraturan pemotongan baru dan mempertimbangkan proses pemotongan pajak yang harus ditetapkan. Perusahaan Umum Saham-Opsi Penundaan Sejak tahun 2000, pegawai perusahaan publik diijinkan untuk memilih untuk menunda masuknya opsi opsi saham yang direalisasikan pada pelaksanaan opsi saham mereka, sampai pada tahun di mana mereka melepaskan sekuritas opsi opsi (tergantung pada opsi Batas tahunan 100.000). Dalam APBN 2010, Pemerintah telah mengumumkan keinginannya untuk mencabut pemilihan tersebut untuk menunda pencantuman pendapatan sehubungan dengan opsi saham yang dilakukan setelah tanggal 4 Maret 2010. RUU Legislasi menetapkan bahwa tidak ada pemilihan penangguhan yang diajukan untuk saham publik yang diakuisisi setelah bulan Maret 4, 2010 8. Individu akan dapat membuat pemilihan untuk membatasi kewajiban pajak atas opsi ditangguhkan tersebut dengan jumlah yang setara dengan hasil penjualan akhir yang diterima. Bantuan elektif akan disesuaikan untuk memperhitungkan kerugian modal yang timbul dari disposisi saham dan penerapannya terhadap keuntungan modal dari sumber lain. Pemilu ini akan tersedia untuk saham yang dijual sebelum 2015 (termasuk saham yang dijual sebelum 4 Maret 2010). Untuk saham yang dijual sebelum tahun 2010, individu akan diminta untuk mengajukan pemilihan oleh tanggal jatuh tempo untuk pengembalian pajak pribadi 2010 mereka. Namun, pemilihan hanya dapat dilakukan di mana individu memilih untuk menunda pengenaan pajak atas keuntungan yang timbul dari pelaksanaan opsi untuk mengakuisisi saham yang diperdagangkan di bursa saham tertentu. Pilihan Emiten harus mempertimbangkan untuk mengkomunikasikan kepada karyawan dan mantan karyawan bahwa tidak mungkin lagi untuk menunda pemungutan pajak atas opsi saham pada saat pelaksanaan opsi mereka dan menyarankan untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak mereka sendiri untuk meninjau konsekuensi dari Anggaran 2010. 1. Namun, Pengurangan hanya 25 (bukan 50) untuk pajak Quebec. 2. Kecuali di Quebec dimana tarif pajak efektif adalah 30, bukan 24 untuk capital gain. 3. Atau unit dalam kasus kepercayaan reksadana. 4. Pada formulir yang ditentukan, belum dilepaskan. 5. Masalah mungkin harus dipertimbangkan ketika perusahaan induk asing memberikan pilihan kepada karyawan Kanada. 6. Kondisi demikian bagaimanapun tidak sering digunakan dalam rencana opsi saham. 7. Yang mungkin terjadi pada pilihan perusahaan swasta yang dikendalikan oleh Kanada. 8. Kecuali jika opsi awalnya memenuhi syarat sebagai opsi PKC. Untuk informasi lebih lanjut, hubungi perwakilan Stikeman Elliott Anda, setiap penulis yang terdaftar atau anggota kelompok latihan apa pun.
No comments:
Post a Comment